신입사원 채용
IT FUN PEOPLE(주)의 젊은 생각으로 함께 꿈을 이루어갈 신입사원을 정기적으로 채용하고 있습니다. 신입사원은 인턴십 프로그램 및 인력 현황에 따라 공채나 추천을 통해 채용이 진행됩니다. 시즌별 세부 모집요강은 채용 공고를 통해 별도 공지하고 있습니다.
- 입사원 합격자는 별도 경력이 인정되지 않으며 채용시기는 다소 변동될 수 있습니다.
경력사원 채용
IT FUN PEOPLE(주)의 가치있는 서비스를 함께 만들어갈 전문성 있는 경력사원을 수시로 채용하고 있습니다. 채용 분야 유관경력 2년 이상이신 분들을 대상으로 하며, 분야별 세부 지원자격은 채용 시 홈페이지를 통해 별도 공지합니다. 또한 진행중인 채용이 없거나 희망분야의 채용이 진행되지 않는 경우에도 인재DB로 지원서 등록이 가능하며 등록 하신분께는 해당부문 소요발생시 우선적으로 검토하여 연락을 드립니다.
- 채용분야에 따라 실시여부가 결정되며, 포트폴리오 심사, 필기시험, 프리젠테이션 등 다양한 형태로 운영될 수 있습니다.
Recruitment Process
1 지원서 접수
- 진행중인 채용의 공고내용 확인 후 희망분야의 입사지원서를 작성합니다.
- 진행중인 채용이 없거나, 희망분야의 채용이 진행되지 않는 경우 모집분야별 업무내용 및 지원자격 확인 후 상시Pool로 지원서 등록이 가능합니다.
2 서류전형
- 지원서의 기본입력 사항 및 자기소개서가 충실하고 성의 있게 작성되었는지 심사합니다.
- 모집 부문별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사합니다.
- 채용계획 인원을 감안하여 면접 전형 대상자를 선정합니다.
3 Pre-test
- 신입사원 직무능력검사와 필기테스트(기술부문에 한함)를 실시합니다.
- 경력사원 채용분야에 따라 실시여부가 결정되며, 다양한 형태로 운영될 수 있습니다.
4 1차 면접 + 직무적성검사
- 신입사원 해당분야의 잠재역량과 성장가능성을 평가합니다.
- 경력사원 채용분야에서 필요로 하는 기본실무능력, 전문지식, 업무수행능력 등을 평가합니다.
5 2차 면접
- 온라인지원서, 1차면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성/자질/능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정합니다.